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 【第3版:评论】
“萝卜招聘”固了蚁穴蚀了大堤
2011-01-15 孙立忠
  孙立忠

  近段时间以来,一些地方的机关和事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件,甚至发生“老子招聘儿子”、“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事,引起社会各界广泛关注和质疑,被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”(新华社1月11日)。

  “萝卜招聘”之喻可谓形神兼备,刺暗刺黑入木三分。这样的招聘,固化的是私利,破坏的是公平公正以及世道人心。

  固化优势和利益并将其在下一代中延续之心,人常有之,只要不破坏规则,利己不损人,倒也无可厚非。但“量身定做”招聘条件以及“老子招聘儿子”,却是破坏公平、践踏他人权利的利益固化、阶层固化。难堪的现实表明,在某些地方,这样的固化已成为互帮互助的潜规则。使得社会的隐患增多,生机和活力下降。

  频频出现的公职招聘丑闻,事实上已带来了信任上的危机。千里之堤,以蝼蚁之穴溃。一个个“萝卜坑”,其实就是一个个的蚁穴,它们严重破坏了公开公平公正的招聘规则,让竞争成为不公平竞争,让泥土变得蓬松,给政府公信力的大堤带来了极大的危险。

  种种招聘丑闻被曝光之后,人们看到的改正和处理结果,通常仅是道个歉,取消已经进行的招聘、更改规则重新再来。这么做,想必无以堵住蚁穴,反倒像是以宽容之心鼓励下一个蚁穴的出现——因为违规的成本的确不算高。

  要保证千里信用之堤的安全,只能体现为严厉的问责,让“暗箱操作”的幕后人员无一例外都受到应有的惩处。

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